A Microsoft estuda implementar, pela primeira vez em sua história, um Plano de Demissão Voluntária (PDV). A iniciativa pode afetar cerca de 7% da força de trabalho da empresa nos Estados Unidos, o que representa mais de 8 mil empregados, de acordo com o jornal britânico Financial Times.
A empresa ainda não se pronunciou oficialmente sobre o tema.
O programa prevê incentivos financeiros para que funcionários optem por deixar a companhia, com condições mais vantajosas do que as previstas em rescisões tradicionais. Em geral, a adesão implica a quitação definitiva de direitos trabalhistas.
Segundo a publicação, o PDV deve ser direcionado principalmente a profissionais com maior tempo de casa, considerando a soma entre idade e anos de serviço — que pode chegar a 70 anos ou mais.
Em comunicado interno citado pelo jornal, a diretora de recursos humanos, Amy Coleman, afirmou que a medida visa oferecer aos colaboradores a oportunidade de decidir sobre os próximos passos na carreira. Ela destacou que muitos desses funcionários contribuíram por décadas para o desenvolvimento da empresa.
Atualmente, a Microsoft conta com cerca de 125 mil funcionários nos Estados Unidos e mais de 220 mil em todo o mundo. Fundada em 1975, a companhia é uma das principais empresas globais do setor de tecnologia.
Fonte: Metrópoles
